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公司因为经济原因，解除全体劳动合同（约有50人），但没有提前30天告知，用多一月补偿金赔偿。公司提出赔偿方案是：按照劳动合同一年为1个月，也就是12月平均工资X工龄+1。而且公司说让我们写出辞职申请自行离职但给出补偿金。我想问这个补偿方法合理吗？

其他 2016-08-01 06:53 人浏览

共9位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-11-27 15:10
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2015-11-27 16:46

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你好，按照规定，主动辞职是没有经济补偿金的

【追问】现在公司，是让我们自己写离职申请，但给赔偿金。这个赔偿金合理吗

【回答】无故辞退是需要支付双倍经济补偿金的

【追问】理由是公司经济亏损。

【回答】需要支付双倍经济补偿金

怀向阳律师认证

2015-11-27 15:05

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你你好，根据您所述，建议协商解决。

徐卫东律师认证

2015-11-27 19:38

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您好建议您协商解决

宋超律师认证

2015-11-27 15:03

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人力资源和社会保障局

邢伟华律师

2016-08-01 06:53
协商不成可以申请劳动仲裁

康春梅律师

2015-11-27 15:42
这个可以协商，协商不成的话可以申请仲裁

【追问】我就想问一下，补偿金的算法有问题吗？我还听说，有按2倍补偿金支付的。

【回答】2倍赔偿是针对单位违法解除

北京京佳律师事务所律师

2015-11-27 15:22
您好，请您详细描述您的问题

梁静飞律师

2015-11-27 15:10