咨询详情

工作满11年被老板辞退补偿多少钱

其他 2019-10-31 02:30 人浏览

共9位律师解答

你好，如果是违法解除，支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陈宏圆律师

2015-11-27 17:36
收集被辞退的证据，认定上违法辞退的，赔偿二十二个月工资。可以委托律师走法律途径维权。

李翠英律师认证

2015-11-27 21:13

咨询我
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-31 02:30

咨询我
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

平台特邀律师推荐

2019-05-22 23:40

咨询我
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

平台法律顾问团队官方

2017-05-02 06:15

咨询我
支付双倍工资赔偿

邢伟华律师

2016-07-29 07:02
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、22个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2015-11-29 21:00
如果辞退违法，支付22个月工资的赔偿金。

饶小庆律师

2015-11-28 09:29
如果是违法解雇，应当支付双倍赔偿金，按工龄。

袁媛律师

2015-11-27 21:36