我是事业单位编内工作人员（有劳务合同），工作期间因所在医院二甲复评要求医院有规培生（住院医师规范化培训，为期3年，3年期间轮转内科所有科室及部分内科以外科室，目前为国家强制要求，当时没有）签署合同后至上级医院，当时签署的合同上写的服务器为10年，如违约要向医院赔付学习期间医院为我支付所有费用包括工资及福利，另外还加5万。现在我想违约，想了解怎么少赔钱，劳动合同法中的职业培训和专项培训，我这个属于那种，如果要陪工资和福利要陪吗，还有额外那五万有效吗！违约过程我需要做什么。

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