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工资5300.百分之三十是绩效,请病假是否扣工资

其他 2015-12-02 11:07 人浏览
共1位律师解答
  • 首先看劳动合同有无约定。没有约定的情况下,以5300X70%计算出病假工资的基数,然后以这个基数按照下列执行: ①连续工龄不满2年的,按基数的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按基数的70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按基数的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按基数的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按基数的100%计发。
    【追问】袁律师你好!那么就是我病假工资是3710元是吧
    【回答】按照法律规定是这样,但是现实又是另外回事。好好和单位协商吧
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