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我跟武汉的一家办事处签了一家上市公司的劳动合同因为我们是户外业务工作,存在风险比较高,我已经怀孕了想先请一段时间的假,公司经理就想叫我辞职,这合理么?

其他 2015-12-03 12:42 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,辞退孕妇的行为不合法,若公司辞退您,应该向您进行经济赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
  • 你好,公司不能因为员工怀孕而将其辞退。
  • 公司不能将孕妇辞退
  • 公司的行为是不合法的,员工有权申请休产假,而且单位也不得以怀孕为由辞退员工、
  • 你好,公司辞退孕妇是违法的。
  • 您好,公司主动辞退孕妇的行为不合法,若公司辞退您,应该向您进行经济赔偿。
    【追问】因为我们是业务性质,每天都得在外面跑,风险系数很高的!上个月经理就说我要是觉得吃不消还可以打休假报告,还让我打了一个邮件说是我想休息可以随时休息,但是出了任何事情跟公司没有关系!我这个月说想休假一段,经理就直接说报告打了也批不下来!除非辞职!而且就是打了报告基本底薪都没有,这合理么?
    【回答】您好,公司行为不合法,现在需要保存证据并做好相关事宜,以免后面劳动仲裁对您不利。具体事宜可来电咨询。
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