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我在宜昌**不锈钢(现名***特工贸有限公司)工作了十二年。最初进公司除了计件提成其他什么都没有。因效益一般人员流动频繁。后来我们车间几个骨干联合找老板商谈才有了底薪,但工作合同及社保仍没落实。2010年时原老板把这部分产业转让给现老板(他们是连襟关系),公司换了法人,取名“宜昌市***特工贸有限公司”,但原“**新不锈钢经营部”公章也同时使用。因为我工作勤奋踏实,老板一直留我在此工作。但是这些年来,别人工伤可报销,我和堂弟受伤自理,公司招的学徒公司负担工资,我招来的学徒却由我负担工资。别人一月可休七天十天,我几月不休请假多休一天还扣钱。最重要是前年换了管事的项目经理后,遇到稍大点的工程,工资远低于制度上的标准,甚至以各种理由扣钱。目前除了财务室几个会计买了社保,其他人公司均没买(今年初答应这次一定为我买)。九月份因算工资少了几千与项目经理吵翻了,他开口“你愿做就做,不愿做给我走人”而离职。事后老板也口头做过挽留,于九月十五日正式离开,老板以我走时额外补二千五百元为结局。以上情况我该怎么做维护个人的权益?

其他 2015-12-05 10:04 人浏览
共2位律师解答
  • 如果是你自己离职的话公司可以不向你支付经济补偿金,但可以要求公司给你办理工作期间的社会保险。
    【追问】问题是一直以来工作合同没落实,社保也一直拖着不愿买,包括其他几名业务经理当初招聘进来时口头答应买社保,现在三年过去也没买。平时的工资提成本来就低于市场价格,然而在算工资时还要低于公司制定的工资制度。老板与项目经理是亲戚,他们一个唱红脸一个唱黑脸。这次项目经理口头赶我走了,我当然顺着他的意思离职了,再待下去也没意思没尊严了。我现在的诉求不是想要求按每年补一个月的工资补十二个月,只想要求能补齐十二年工龄应买的社保,只是前后有两个法人代表,另外我农村老家父母已连续为我买了几年的农村合作医疗和保险。不知具体该如何操作?
  • 考虑委托律师代理提起劳动仲裁。
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