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我在单位连续工作已12年了；于05年6月，06年6月分别和单位各签为期一年劳动合同，07年6月到期.至今单位没和我签劳动合同。根据劳动法，是否可视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。

其他 2016-12-18 17:52 人浏览
共5位律师解答
  • 单位的做法已经违反了劳动合同法，如果发生争议您可以要求单位双倍给付您的工资，您在单位工作12年已经形成了事实的劳动关系，应视为无固定期限的劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-21 14:40
  • 　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-12-18 17:52

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  • 　 　　劳动合同期限一般分为3种，分别是： 　　1、有固定期限的劳动合同。 　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 　　2、无固定期限的劳动合同。 　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-11-14 11:49

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  • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2011-04-08 05:38

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  • 会有一定的赔偿的。
    张杨律师

    张杨律师

    2008-12-21 16:42
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