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由于公司不能按时支付生活费用，5月10日发生的工伤，到8月份 就不给工资了，连医疗费用都不给了！影响了我的治疗！ 这样是否有部分不能自理的赔偿？%30 可以直接向吴中人民法院诉讼吗？

其他 2010-12-26 20:27 人浏览
共6位律师解答
  • 治疗休养停工期间的工资应发全薪！劳动争议案件必须先打劳动仲裁官司，不服仲裁裁决才能到法院起诉。 只要骨折就能构成十级伤残，可以赔六万元左右。但要先到劳动局工伤科申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
    陈磊律师

    陈磊律师认证

    2010-12-26 10:42

     咨询我
  • 不行、
    陈心刚律师

    陈心刚律师

    2010-12-26 20:27
  • 你好！不知道你有没有进行工伤认定和劳动能力鉴定？工伤的处理流程应该先经过这两个程序再赔偿。 工伤休息期间的工资应当按原待遇支付，至定残时止。如果是公司不肯支付相关费用。可以自已垫付，将来再向公司追偿。 如果是工伤赔偿案件，不能直接向法院起诉，必须先行仲裁。 具体请来电咨询。
    林燕燕律师

    林燕燕律师

    2010-12-26 15:58
  • 首先申请工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，最后计算赔偿数额，具体金额和你的年龄以及工资水平有关系，必须先申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，才可以向法院提起诉讼，如果有需要，可以电话联系。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2010-12-26 11:42
  • 劳动争议案件必须先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决才能到法院起诉。
    陈昌和律师

    陈昌和律师

    2010-12-26 10:48
  • 您好：根据您所反映的情况来看，法律关系不是很清楚，也比较复杂。为了能更好的提供高质的法律服务、保证服务质量。
    鲁文律师

    鲁文律师

    2010-12-26 09:32
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