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请问，我公司在工资方面分成两块，基本工资+绩效工资，每把绩效工资扣25%出来，那么我在离职时，可以要求公司把之前每月暂扣的绩效工资全部发清吗？目前公司的做法，15年12月发14年全年的，15年的要等到16年12月底才会发，我都离职了，也要等到那里发，而且那时人已走，公司就向征性的发一点点，，，这样做合法吗？

其他 2015-12-17 10:59 人浏览
共5位律师解答
  • 可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2015-12-17 08:49

     咨询我
  • 每月扣绩效工资的作法是克扣工资的行为，对于离职的员工应在离职当天结清工资。故公司存在违法行为，你有权要求支付被拖欠的工资和经济赔偿。建议：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法对用人单位主张支付被拖欠工资和经济赔偿。
    谢峰律师

    谢峰律师

    2015-12-17 10:59
  • 这样做涉嫌违法，你可以申请劳动仲裁
    赵君伟律师

    赵君伟律师

    2015-12-16 17:47
  • 你好！公司此举是违法的！我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    李国蓓律师

    李国蓓律师

    2015-12-16 17:06
  • 你好，该部分工资公司应该及时发放，所以，建议对此部分申请劳动仲裁。
    【追问】在我离职时是可以要求公司把以前每月暂扣的绩效工资全部结清对吗，因为和公司签定的合同中只有基本工资数，并没绩效部份数，申请劳仲裁会得到支持吗，在当地那里申请劳动仲裁呢？
    赵佩律师

    赵佩律师

    2015-12-16 15:58
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