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公司是日企,现在上司想让我调部门,劳动合同上注明了就职,这样违法吗?

其他 2015-12-17 10:42 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,如果职位的调动,但是工作强度和待遇没变动,是可以协调的。但是一般都需要和员工协商一致。
  • 1、劳动合同由用人单位与劳动者双方签订即有效,双方受劳动合同内容的约束,劳动局的监证与否对双方及劳动合同并无影响。 2、劳动合同约定了工作地点,部门及工作职位等内容就应遵照执行,用人单位在未经劳动者协商同意的情形下,是单方变更合同的行为。对于用人单位违法用工情形侵害了劳动者的合法权益,建议:可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,解除劳动合同,并要求用人单位经济赔偿。
  • 你好,建议协商处理。
  • 您好,您合同中是怎么约定工作地点的?
    【追问】合同上注明详细工作地点,部门及工作职位。合同没有让劳动局盖章,这样违法吗?
    【回答】您好,公司的做法违法,可以要求公司保持您的工作地点或要求赔偿
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