劳动合同早已经到期，用人单位没有续签，用工属于事实劳动合同，现因工作调整，用人单位提出个别人员分流渠道，但劳动者不 满意，用人单位提出三个月的 过渡期，期满终止劳动合同，个人可以有 什么依据提出经济补偿？

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