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由于工厂现行实行的是保底计时工资制，但通过几个月的时间证明：员工利用工厂稳定员工收入而在生产过程中怠工现象严重，产能只能达到工厂规定的一半左右，因此工厂将计时保底改为计件工资制，但员工不服，便实行罢工，这种行为是否触犯法律

仲裁 2019-01-05 03:34 人浏览
共4位律师解答
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    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2015-12-20 22:21

     咨询我
  • 　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-05 03:34

     咨询我
  • 用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
    　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。
    　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-09 00:09

     咨询我
  • 你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2015-12-21 08:11
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