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我在单位工作了8年，现单位机构改革，单位以机构改革解聘，请问我能否合法补偿？单位这种做法有没有违法？

其他 2015-12-21 14:52 人浏览
共6位律师解答
  • 能得到补偿的，公司实属违反劳动合同法相关规定。机构改革不属于公司解除劳动合同的法定理由。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者用人单位不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
    许彦律师

    许彦律师认证

    2015-12-21 14:37

     咨询我
  • 您好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-12-21 11:53

     咨询我
  • 你好。1、单位改革被解聘的，你可要求单位支付你经济补偿金。2、工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-12-21 11:55

     咨询我
  • 你好，如果被无故解聘，你可以要求公司支付经济补偿金。或者，不同意解除劳动合同。
    武雨雷律师

    武雨雷律师

    2015-12-21 14:52
  • 您好，可以要求支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-12-21 11:53
  • 你好，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-12-21 11:52
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