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不给签合同的厂怎么处理

其他 2010-12-31 16:48 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2010-12-31 16:48
  • 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是你要提供相关的证据来证明你们双方的事实劳动关系，例如胸卡、出勤表、工作服、工资证明、工资卡、两个以上的证人证言等等。
    陈亮律师

    陈亮律师

    2010-12-31 15:40
  • 专业的苏州劳动工伤律师徐云吉律师解答：如果厂方不与你签订劳动合同，你需要先证明事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁主张双倍工资的经济补偿金。如需帮助，可与本律师联系。
    徐云吉律师

    徐云吉律师

    2010-12-31 10:12
  • 专业的苏州劳动工伤律师徐云吉律师解答：如不与你签订劳动合同，你需要先证明事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁主张双倍工资的经济补偿金。如需帮助，可与本律师联系。
    徐云吉律师

    徐云吉律师

    2010-12-31 09:56
  • 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，你须有证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
    殷道飞律师

    殷道飞律师

    2010-12-31 09:42
  • 如果是劳动合同，可以主张2倍工资赔偿。
    李昱律师

    李昱律师

    2010-12-31 09:35
  • 你可以主张双倍工资的补偿
    刘葵律师

    刘葵律师

    2010-12-31 09:34
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