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我怀孕两个月了，在公司销售部门，公司刚刚下达本月业绩后两名淘汰的制度，如果我在后两名里，公司能开除我么，谢谢

离婚 2015-12-22 18:33 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-21 20:19

     咨询我
  • 您好，一般孕期是不能辞退员工的，建议您直接来电咨询。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2015-12-22 18:33

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  • 申请仲裁 主张赔偿
    张颖律师

    张颖律师认证

    2015-12-21 21:00

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  • 你好，不能的。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-21 20:35

     咨询我
  • 公司不得解除合同，如果公司单方解除合同，你应申请劳动仲裁要求公司继续履行合同，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2015-12-22 16:22
  • 公司开除违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-12-21 20:45
  • 不能解除合同
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-12-21 20:37
  • 不能据此开除，如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
    【追问】2倍赔偿金是以什么为标准的呀，我的基本工资吗
    【回答】按你的实发工资计算
    【追问】哦哦，谢谢啊
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2015-12-21 20:16
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