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劳动争议律师,关于劳动争议的几个问题

仲裁 2008-12-24 13:03 人浏览
共2位律师解答
  • 1.在入职时，公司要求缴交150元的服装费，承诺做满两年，离职时服装即属本人拥有，现只在公司做了几个月，发票已经丢失，是否可以退还150元？——有凭据就可以！ 2.上班时间为每天10小时，其中包括食饭时间和每小时休息15分钟，这样能否领取加班工资？——可以主张！ 3.公司属服务性行业，实行不定时工作制，每周至少休息一天，法定假期实行轮休、调休，确实不能休息补发加班工资，符合法律规定吗？——按加班发工资！ 4.签订劳动合同时，只提交身份证复印件，学历证、失业证、计生证或未婚证都没有，可以签订劳动合同吗？——可以！ 5.如果需要提供上述证件，但我未办失业证，一直拖延说已办，且能提供，是否构成欺诈行为吗？——要看具体情况！ 6.企业一直未与我签订劳动合同，说统一签订，合适吗？——不合法！ 7.如果申请仲裁，我能赢吗？大概能拿回多少工资？——不知道！如有证据支持就可以！——————如满意请采纳！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2008-12-24 13:03
  • 服装费应该退,但失了发票,需要提供其他证据证明.每天超过八小时的时间都算加班,可以要求加班费.每周工作超过四十小时,也应该算加班.法定假日应该按三倍发工资,不能以调休代替. 公司应该与你签劳动合同,没有失业证不影响.未签定书面合同,公司应自你工作一个月之后,支付你双倍工资. 需要有工资标准和确实在公司工作的证据.申请仲裁,会支持你的上述合法要求的.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-24 12:58
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