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1996年6月到某企业,做中层管理人员。2010 年11月无正当理由被辞退。

其他 2011-01-03 10:17 人浏览
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  • 你好,根据《劳动合同法》之规定,企业无正当理由辞退你的话,应当补偿你双倍的经济补偿金,经济补偿金数额相当于你工作年限,工作一年补偿给你一个月工资。 先行协商,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。 如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系 滨州志城律师事务所王凤玲律师回复 如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系 滨州律师王凤玲回复
  • 根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定,如果单位无正当理由辞退你的话,属于违法辞退,你是可以要求单位向你支付两倍的经济补偿金。另外单位未跟你签的劳动合同,你也可以依法要求单位向你支付双倍工资的。
  • 你好,只要你能证明确实无正当理由被辞退的话,可以要求双倍的补偿金;也能要求双倍工资。
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