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公司现在想把我劝辞，如果我辞职时离职书上写的是自己离职。还能拿到赔偿金吗。有什么方法是确保我能拿到赔偿金的吗？

其他 2020-08-28 09:10 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-28 09:10

     咨询我
  • 如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
    1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
    2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
    3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
    特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-09 20:33

     咨询我
  • 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-12-08 00:09

     咨询我
  • 是否缴纳社保，是否签订书面劳动合同等，详情来电
    刘金鑫律师

    刘金鑫律师

    2015-12-23 11:33
  • 自己辞职的，没有补偿金，可以依法解除
    孙承龙律师

    孙承龙律师

    2015-12-23 09:31
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