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公司单方面叫我停薪留职，我不同意，公司强制执行，只发当地最低基本工资，又不给找第2份工作

其他 2020-02-28 15:50 人浏览
共5位律师解答
  • 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    较经济的做法：
    1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
    2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
    3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
    4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
    维权中需注意：
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-28 15:50

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  • 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-12 21:54

     咨询我
  • 向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：
    (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
    (2)责令支付赔偿金。
    对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
    (3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-01-11 21:12

     咨询我
  • 申请劳动仲裁
    黄俊鹄律师

    黄俊鹄律师

    2015-12-26 18:48
  • 你可以仲裁，要求赔偿。
    王振律师

    王振律师

    2015-12-24 08:39
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