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小手指断一截怎么赔偿

其他 2015-12-24 16:00 人浏览
共7位律师解答
  • 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2015-12-24 12:09

     咨询我
  • 您好，如果是工伤先申请伤残鉴定。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2015-12-24 11:39

     咨询我
  • 你好，如果是工伤可以申请伤残鉴定，然后确定赔偿数额再向公司索赔。望采纳。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2015-12-24 16:00
  • 你好，建议做法医鉴定，根据鉴定结果计算赔偿费用。
    婚姻家庭团队律师

    婚姻家庭团队律师

    2015-12-24 13:30
  • 你好，如果是工伤可以申请伤残鉴定确定赔偿数额再向公司索赔。
    王凡律师

    王凡律师

    2015-12-24 11:54
  • 您好，建议先做鉴定，根据鉴定结果要求医药费、误工费、营养费等赔偿。如果构成伤残，还可以要求伤残赔偿金。请来电详询
    兰倩律师

    兰倩律师

    2015-12-24 11:16
  • 您好，是否属于工伤？先做伤残等级鉴定。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2015-12-24 11:11
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