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晚上下班员工在宿舍说话，与邻居发生口角打架，老板需要负责任吗？

其他 2018-01-22 11:05 人浏览
共7位律师解答
  • 你好 根据具体情况 建议配合警方的调查 过错方协商赔偿事宜
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-24 23:45

     咨询我
  • 你好，没有责任的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-25 09:35

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  • 根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
    打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-22 11:05

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  • 不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-28 20:14

     咨询我
  • 1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-08-27 00:39

     咨询我
  • 可以要求过错方承担赔偿责任的。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-12-25 21:36
  • 你好 根据具体情况 建议配合警方的调查 过错方协商赔偿事宜
    申维丰律师

    申维丰律师

    2015-12-25 09:05
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