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　　街道办委托居委会招聘人口普查指导员，事先承诺每月1500￥，按三个月发放，工作内容是进行社区内的人口普查工作。结果招聘来的指导员加班加点（几乎没有休息日，很多时候早上、下午、晚上都要工作），仅用两个多月的时间就提前完成了任务，明明是高效地提前完成了工作任务，但最后发放工资的时候街道办却以“你们只干了两个月”为由，只发给人口普查指导员两个月的工资，克扣了一个月。多次与街道办协商无果，街道办始终以“你们只干了两个月”为由拒绝补发工资。是否可申请仲裁主张街道办补发一个月的工资和加班费？ 　　街道办招聘的所有人口普查指导员都没有签订书面劳动合同，是否可以要求街道办补发第二个月开始的双倍工资？街道办称“这是短期用工，不需要签书面劳动合同”，并且以“非全日制用工”为由拒绝支付双倍工资。事实上，人口普查指导员的工作时间远远超过了“平均每日4小时，平均每周24小时”的标准，并且是以月为计酬单位，并未计算工作小时数来作为工资发放依据，然后也并未以15日为周期发放工资，甚至连按月发放工资也未做到，而是在工作结束后才发放的。 　　现在准备向仲裁委员会申请仲裁，请问胜算有多少？

其他 2011-10-28 15:45 人浏览
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