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我公司一员工劳动合同期已满，医疗期已满，但仍不能胜任公司的工作，能否与他解除劳动关系，是否要经济补偿及医疗补偿

调解 2011-01-07 06:16 人浏览
共6位律师解答
  • 可以解除，但是应当支付经济补偿金
    郭海滨律师

    郭海滨律师认证

    2011-01-06 10:05

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  • 可以解除合同,需要支付补偿金.
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2011-01-07 06:16

     咨询我
  • 经济补偿需要支付，医疗补偿要看是工伤还是其他疾病导致的
    杨红律师

    杨红律师

    2011-01-06 10:50
  • 公司可以与他解除劳动合同关系，但应当给其支付劳动补偿金。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2011-01-06 10:15
  • 是工伤医疗期还是非工伤？
    邴朝祥律师

    邴朝祥律师

    2011-01-06 10:07
  • 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 结合该2条，可以解除，需要经济补偿。
    邱祥群律师

    邱祥群律师

    2011-01-06 09:55
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