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自2004年在一全额财政事业单位工作,2014年8月31日合同到期后单位不在续签了,可至今还在原单位工作,2015年12月28日单位要强行辞退。想请问一下像我这种情况该如何赔付?

其他 2016-01-16 15:01 人浏览
共2位律师解答
  • 你们之间是不定期劳动合同关系,你可以要求对方给付会经济补偿,未订合同的双倍工资及赔偿金。
  • 按照上班年限经济补偿,一年补发一个月的工资,比如上十年班补发10个月工资。
    【追问】李律师:您好!可是2014年8月31日合同到期至2015年12月30日这段时间,我还在这个单位上班,这段时间是否有赔偿?该怎么赔偿?谢谢!
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