律师，您好，我按照公司的职位制度晋升管理者，工作期间表现优秀，管理尽职，未给公司管理造成任何不良影响，现公司因无力经营，以组织调整缩编管理者，未有任何公司主管的正式约谈，以及未按照公司的职位制度取消管理职的作业流程，让我们当事人签字取消职位，便全厂通告取消我们的管理者，并且降薪。个人认为，我们按照公司的晋升流程晋升职位，并在自己岗位配合公司管理人员及生产，公司按照职位制度规范支付我们主管津贴，虽与公司签订的合同上未明确注明职位薪资，但应该已形成事实合同，现公司不按照公司的职位制度规范流程作业，单方面违约，也无书面通知我们。请问这种问题公司做法是否合法？如果不合法，我们该如何申请赔偿？赔偿的标准是什么？

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