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律师你好！我是02年进入一家机关做驾驶工作，现在车改要辞退，请回我可以要求鉴定无固定期限合同吗

其他 2020-05-14 01:11 人浏览
共5位律师解答
  • 你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，如单位辞退的，单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2016-01-02 12:46

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  • 无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-14 01:11

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  • 要在汽车三包期内，符合退车条件，退车时要退还使用补偿费用。
    合理使用补偿费用的计算公式为：[(车价款(元)×行驶里程(km))/1000]×n。使用补偿系数n由生产者根据家用汽车产品使用时间、使用状况等因素在0.5%至0.8%之间确定，并在三包凭证中明示。
    退车条件，出现转向系统失效、制动系统失效、车身开裂或燃油泄漏。 严重安全性能故障累计维修2次故障未排除或出现新的严重安全性能故障。发动机、变速器或发动机、变速器的同一主要零件累计更换2次，仍不能正常使用。转向系统、制动系统、悬架系统、前/后桥、车身的同一主要零件更换2次仍不能正常使用。
    换车条件，同一故障修理超过5次可换车。在三包有效期内（三包有效期为2年或5万公里以先到为准），如果汽车修理时间累计超过35天，或者同一个产品质量问题引发的修理累计超过5次，消费者可以换车。自销售者开具购车发票之日起60日内或者行驶里程3000公里之内(以先到者为准)。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-26 11:36

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  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-16 10:00

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  • 单位涉嫌违法辞退，协商不成，建议申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金
    潘超律师

    潘超律师

    2016-01-02 15:05
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