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我在单位工作中，由于我的失误，造成我的工友受伤，公司以处理了我，我以付了一些补偿，可是我公司还要我付款，我请问律师我咋办？她的伤是扭伤成了，腰间盘突出。

其他 2016-01-05 21:57 人浏览
共8位律师解答
  • 工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-05 08:49

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  • 你好，主观上是否是故意或者重大过失，如果不是可以不用承担责任。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-01-05 17:21

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  • 你好，单位要你支付什么钱，不合理要求可以拒绝
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-05 06:26

     咨询我
  • 你觉得不合理可以不予理睬。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-05 21:57

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  • 你好，单位要你支付什么钱，不合理要求可以拒绝
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-05 17:58
  • 你好，根据你的描述公司的做法不合理
    马文熙律师

    马文熙律师

    2016-01-05 09:42
  • 属于工伤，享受工伤待遇。公司可以按规章制度处分您，不服，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-05 08:56
  • 您如没有故意或重大过失，不需要支付。工作期间受伤，公司可以给其申请工伤认定。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-01-05 07:44
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