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我们工地停工两月老板不安原工资发怎么办

其他 2017-05-22 07:21 人浏览
共7位律师解答
  • 这个是 劳动类的案子可以申请法律援助的，法律援助是政府的公益服务，免费的，里面有优秀的律师为你维权！！！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2016-01-05 12:41
  • 你好，可以向劳动部门投诉处理。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-01-05 12:20

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  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-22 07:21

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  • 《工资支付暂行条例》
    　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-02-14 02:55

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  • 公司停工让员工待业还应发工资。
    非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-06-17 06:07

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  • 你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2016-01-05 13:19
  • 您好，1、劳动类的案子可以申请法律援助的，法律援助是政府的公益服务，免费的，里面有优秀的律师为你维权
    周卡方律师

    周卡方律师

    2016-01-05 11:49
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