咨询详情

公司之前签订的劳动合同，约定的工资发放日期都是每个月8号。后来考虑到和很多节假日在一起。就变更到15号，发了变更通知，后来也拟了工资发放变更时间的劳动合同补充协议。但有几名员工因为跟新领导有抵触情绪。拒绝签订补充协议。怎么办？跟他们解除劳动合同的话，这样算不算违法解除，如果不解除的话，他们拒绝签订，我们仍是15号发，他们提起仲裁说拖欠工资咋办？因为之前的劳动合同有很多约定不清楚，现在公司打算重新做一个合同出来。所有人重新签订新的劳动合同。如果还是有人拒签怎么办？急切得到相信回答。万谢！

其他 2019-08-29 19:21 人浏览

共10位律师解答

你主要是举出下发变更通知的证据,你们的行为没有违反劳动合同法.即使对方提出劳动仲裁也没关系,这不属于拖欠工资.如果对方拒签合同你能举出证据就不算违法,你可以给对方邮寄劳动合同然后告知什么时间签定.对方有签收就证明收到了.或者你们先申请仲裁要求对方签定劳动合同.

高甡屾律师

2011-01-10 11:41
你好：如果拒签，一是按原来的合同，二是解除。

蒋能财律师认证

2012-07-30 21:28

咨询我
你好：如果拒签，一是按原来的合同，二是解除。

蒋能财律师认证

2012-07-30 21:28

咨询我
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2019-08-29 19:21

咨询我
劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2016-04-18 07:47

咨询我
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

合同纠纷律师团队推荐

2013-11-17 13:59

咨询我
1、以员工不同意变更劳动合同约定而解除劳动合同的话，显然是违法的，可能会产生支付经济赔偿金的法律责任 2、如果员工不同意变更工资发放时间，则你们只能提前或者维持现状。但这个问题也不是不能解决，你们可以征求一下职工代表大会或职工大会的讨论，只要三分之二以上职工或职工代表同意就可以变更了 3、建议不要在原合同有效期内重新签订劳动合同鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-01-11 00:20
建议向劳动局反映问题

叶齐伟律师

2011-01-10 11:48
该变更不违反劳动法的规定,建议向劳动管理部门反映问题

李同红律师

2011-01-10 11:42
该变更不违反劳动法的规定,可以让劳动主管部门介入,协调一下将事情解决.

刘允律师

2011-01-10 11:27