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用人单位当众侮辱员工，过后在道歉，我不接受，这样属于违法吗？还有她写了离职报告当时不给签字，说批不了，在员工不知道的情况私自向人事给员工办了离职，我应该怎么办？

其他 2016-01-06 13:27 人浏览
共8位律师解答
  • 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-06 08:17

     咨询我
  • 您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-01-06 11:56

     咨询我
  • 去人力资源和社会保障局申请仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-06 08:42

     咨询我
  • 您好，可以向劳动监察部门举报。
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2016-01-06 09:17

     咨询我
  • 你好，可以向劳动监察部门投诉
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-06 08:25

     咨询我
  • 您好，可以向劳动监察部门举报。 如需要进一步帮助，请来电咨询！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-06 13:27
  • 可以申请劳动仲裁
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-01-06 09:26
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-06 08:12
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