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连续签订两次固定期限合同或者在同一单位连续工作满十年，再次订立劳动合同时，应签订无固定期限合同，若未及时订立书面无固定期限劳动合同，用人单位将面临何种处罚？

其他 2016-01-06 21:41 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，对于员工要求的应签无固定期限的劳动合同，单位拒绝签订时，如果解除劳动关系视为非法解除，员工不要求继续履行劳动合同的，单位应支付双倍的经济补偿金。员工要求单位继续履行劳动合同的，单位应继续履行。
    【追问】陈律师您好！单位没有照规定签订无固定期限，员工也没有主动提出要求签固定期限或者要求签订无固定期限，单位开具固定期限合同给到员工续签，员工续签了并且执行了？这样的情况违法吗？若违法，企业应该承担什么样的责任？
    【回答】不违法，员工自愿继续签订固定期限合同也可以，按照新合同继续履行就行了。
    陈久菊律师

    陈久菊律师

    2016-01-06 14:58
  • 员工可要求公司支付双倍工资
    戴秋秋律师

    戴秋秋律师认证

    2016-01-06 14:14

     咨询我
  • 没什么关系的
    姜薇薇律师

    姜薇薇律师

    2016-01-06 21:41
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