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我在一家公司上班，是责任制(责任制：公司规定加班为礼拜一到礼拜五，36个小时，六日，16小时，超出需写行文单领导签字)，因公司缺人为了配合公司生产，每天超时加班，每个月超时加班到月底需开行文单方式领导签字，上个月加班已经发了，但是这个月领导不签字，我该怎么办？

其他 2016-01-08 17:53 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,针对你的问题答复如下：    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。     2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
    高志博律师

    高志博律师认证

    2016-01-08 17:53

     咨询我
  • 您好！您可以先与单位协商，协商不成就向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，谢谢！
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-01-08 10:26

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  • 请劳动仲裁、
    【追问】12月份每天加班单底联已经有了，11月份超出加班小时申请的加班行文单也有复印不知还需要什么证据
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2016-01-07 22:30

     咨询我
  • 公司不按额支付工资，辞职可申张赔偿。
    贺玉律师

    贺玉律师

    2016-01-08 17:50
  • 如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。和用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    【追问】你好,我现在已经递 交离职单，公司领导已经批准下个月离职，这样属于公司违约吗，12月份的加班单已经复印 了，我可以得到那些补偿，
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-01-08 09:51
  • 加班需你搜集证据，提请劳动仲裁或者向劳动局投诉。
    【追问】12月份每天加班单底联已经有了，11月份超出加班小时申请的加班行文单也有复印不知还需要什么证据
    【回答】这个都可以，只要能够证明你存在加班且工资报酬里面不含加班费的人证、物证、书证都可以。
    沈杨飞律师

    沈杨飞律师

    2016-01-07 21:52
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