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我2016年元旦加了3天班，请问我的底薪怎么算。基本工资四千左右。谢谢

其他 2018-04-29 21:18 人浏览

共10位律师解答

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数..............

刘哲律师

2016-01-10 21:25
按照你的基本工资计算加班费的

宋超律师认证

2016-01-10 16:16

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你好，去社保部门详细核算

怀向阳律师认证

2016-01-10 16:17

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您好，请你咨询你的单位

梁静飞律师认证

2016-01-10 15:59

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

平台法律顾问团队官方

2018-04-29 21:18

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

平台特邀律师推荐

2017-11-06 15:35

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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

法律快车咨询顾问

2017-07-19 07:43

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您好，咨询贵单位财务部门。

邹伙发律师

2016-01-10 19:40
您好，请你咨询你的单位

申维丰律师

2016-01-10 18:08
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

李建成律师

2016-01-10 15:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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