1、基本社保有哪几项必交的？如果已经享受过婚育险的员工，是否还继续交纳此项保险？ 2、员工不愿意交保险，公司每月在工资里补尝部份保险金的，是否违背劳动法相关规定，若发生纠份公司是否可作为有效举证？ 3、试用期间的员工是否一定享受社保？若给其交纳了社保后，没几天与公司解除劳动关系，是否对公司有什么补尝？ 4、计件工时制的员工在签定劳动合同时与标准工时制有什么区别？ 5、若与员工签定劳动合时，员工自愿每周工作43个小时无其它补尝，超过了标准工时制此条是否是有效的？ 请帮忙解答下此上几个问题，非常感谢！

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