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公司给孕妇调整岗位,薪资和劳动强度都比前期轻,另外强调一点,劳动合同签订中双方的共同条款中,甲方可以根据经营的情况对乙方进行调整安排,现在孕妇劳动仲裁,她方律师打电话告知,算下来要给她们陪六万,孕妇说协商解决只要求一半的金额,我现在想咨询的是,公司没有要求解除劳动合同,连着两次发EMS通知她尽快到岗,现在孕妇就是不来,还仲裁,单位如何应对此类情况呢?

其他 2016-01-11 22:31 人浏览
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