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我上班时在单位摔成手腕处粉碎性骨折，请问工伤期间的基本工资，绩效工资，福利（保险，单位奖金，过节费），工伤赔偿如何计算？如果公司不按照国家法规执行我是否还要去做工伤鉴定？在何处做，鉴定费用谁承担？

其他 2011-01-13 19:19 人浏览
共5位律师解答
  • 应先申请工伤认定，在作出劳动能力鉴定，计算赔偿金额后，协商不成依法提起劳动仲裁要求赔偿！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2011-01-13 17:17

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  • 单位在一个月内申请，个人在一年内申请，认定工伤后，治疗期间，原待遇不变。至于赔偿要等治疗结束后，做丧失劳动能力鉴定，看级别，估计是八级。如单位没有办理工伤保险，有单位承担全部费用及赔偿。向所在区劳动部门申请。
    杨卫律师

    杨卫律师

    2011-01-13 19:19
  • 你好，建议应先申请工伤认定，在作出劳动能力鉴定，计算赔偿金额后，协商不成依法提起劳动仲裁要求赔偿！
    曾振钢律师

    曾振钢律师

    2011-01-13 18:42
  • 应先申请工伤认定，在作出劳动能力鉴定，计算赔偿金额后，协商不成依法提起劳动仲裁要求赔偿！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-01-13 18:08
  • 按工伤享受待遇.合法修养期间全额工资待遇.
    张庆文律师

    张庆文律师

    2011-01-13 16:14
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