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我与公司合同到期。不在续签。公司是按最低工资补偿的，请问对不对

其他 2020-03-30 09:38 人浏览

共10位律师解答

按员工本人不含加班费的前12个月平均工资性收入计算。

韦云律师

2016-01-11 14:55
不对，应是你十二个月的平均工资

刘骏律师认证

2016-01-11 18:42

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根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2020-03-30 09:38

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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-08-27 09:50

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-07-03 17:50

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按员工本人不含加班费的前12个月平均工资性收入计算。。

邢伟华律师

2016-10-28 06:12
不对的，按前12个月平均补偿。

周雪峰律师

2016-01-11 16:20
您好，应当按照您前12月的平均工资标准来补偿。

彭天源律师

2016-01-11 15:22
应当按照前12个月的平均工资支付补偿

何义莲律师

2016-01-11 15:17
你好，应当按照你前12个月的平均工资收入补偿。

法律快车律师团队律师

2016-01-11 14:51

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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