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我15年9月7日入职，公司情况比较复杂。两个公司的法人是好朋友，所以在同一栋楼的不同楼层办公。我是看到楼下的招聘信息来应聘的，但是实际上是楼下为楼上招聘的员工。职位是行政助理。来了之后让我负责楼上的工作，但是办公地点是在楼下。公司原来负责行政的同事交接给我的工作包括一部分人事方面，可是我并不懂人事方面的内容。试用期过了一个月多一点，前同事离职了，把楼下的工作也一并交接给了我，我同时负责楼上楼下两部分。2个月试用期的工资是楼上给我发，社保没有上。两个月试用期结束之后工资由楼下发放，社保也缴纳在楼下。但是具体劳动关系在楼上还是楼下我并不清楚。工作期间，前同事告诉我，公司一般是转正之后才签合同，而且人事不能自己给自己签合同。但是可以代表公司给员工签合同。她在职期间没有给我签合同，等我转正了她又离职了。当时劳动关系不明确所以也不清楚是要不要签，或者是跟哪个公司签。11月5日，楼上的公司领导授意我给楼上全部员工办理离职手续，说公司要转型。当时楼上留下2名普通员工一名出纳。后来大概12月上旬左右，楼上陆陆续续来了一批人，也是这两个领导的朋友，应该是以合伙关系在楼上办公，但是具体是用以前楼上公司的名义还是新公司的名义这个我不清楚，这帮人当中包含一个新的人事总监，她来了之后也没有给我提过签合同的问题。12月底我把楼上的工作交接给新人事总监。元旦过后楼下公司新来一个女孩，做行政人事方面的工作，她也没有给我说过劳动合同的问题。1月11日，楼下公司老板跟我说，他跟楼上的老板与12月上旬新来的这批人发生了一些不愉快，现在可能在算账分家，招来这个新女孩本来是想楼上一个行政楼下一个行政的，但是现在合作关系破裂不需要两个行政了，因为这个新女孩是楼上老板的亲戚，所以只能选择开除我。他给了我3个选择，第一，翌日不用再来上班了，工资开到1月底。二，从当天（1月11日）开始计算，一个月之后让我离职，就是所谓的提前一个月通知开除我，然后工资发到离职那天，即2月11日。三，公司内部调岗。（调岗调到客服或者销售。我月工资是5000，客服4500，销售3500+提成，而且客服和销售的工作我一点经验都没有）而且试用期2个月未上的社保也没有说会给我补发之类的。我第二天就没有去上班，现在我的手里有公司的考勤记录，工资表，还有我的入职登记表，与老板谈话的录音，还有一个公司开具的离职证明（上面注明我的工资标准以及单位于什么时间通知我解除劳动合同），想知道我这种情况是否属于违法解除劳动合同？能不能申请仲裁赔偿？如何赔偿？是否可以申请因未签署劳动合同所产生的二倍赔偿？

其他 2016-01-15 11:28 人浏览

共12位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-13 10:05
您好，根据您的情况，公司涉嫌违法与您解除劳动关系，建议提起劳动仲裁要求给付双倍经济补偿金和双倍工资。

杨志峥律师认证

2016-01-13 10:02

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涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-01-15 08:24

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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

宋超律师认证

2016-01-13 09:39

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你好，违法解除合同可以要求双倍经济补偿金

怀向阳律师认证

2016-01-13 10:01

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您好，委托律师申请劳动仲裁

顾倩团队律师认证

2016-01-13 15:50

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只有申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2016-01-13 09:41

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你好，可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-01-15 11:28
可以申请劳动仲裁

蒋铁顺律师

2016-01-13 10:13
建议你及时申请劳动仲裁，要求单位支付你双倍工资及经济补偿金。

彭宇明律师

2016-01-13 09:56
你好，可以申请劳动仲裁

石建伟律师

2016-01-13 09:38
涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿。

【追问】请问该如何赔偿？

【回答】要根据具体情况。建议您申请劳动仲裁。

北京京佳律师事务所律师

2016-01-13 09:37