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我来公司四个月了，期间没有签署过试用期合同和转正合同，可是我第三个月已经开始拿正式工资了，昨天突然通知被辞退，因为公司有新的安排，不需要我了，说我没有什么过错，只是不需要了，上到这个月中旬就可以了，剩下的半个月不用上班可是会发工资当补偿，这样做算是违法么？我怎么能维权？

其他 2016-01-15 11:25 人浏览

共13位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-13 10:16
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2016-01-13 10:50

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您好，建议提起劳动仲裁，要求公司赔偿未签订劳动合同双倍工资，非法解除劳动合同双倍经济补偿金。

杨志峥律师认证

2016-01-13 10:25

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你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资，违法辞退可以要求双倍经济补偿金

怀向阳律师认证

2016-01-13 10:32

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公司行为违法，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

刘伟律师认证

2016-01-13 10:15

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您好，可以申请劳动仲裁

宋超律师认证

2016-01-13 10:12

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可以申请劳动仲裁。。。

尚冰冰律师认证

2016-01-15 08:22

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-01-13 14:56

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可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-01-15 11:25
你好！单位虽提前一个月告知，但员工无过错，单位应当支付经济赔偿金！

李国蓓律师

2016-01-13 10:58
协商不成的话可以申请劳动仲裁

葛松帅律师

2016-01-13 10:50
你好，可以投诉单位。

石建伟律师

2016-01-13 10:27
可以申请劳动仲裁

蒋铁顺律师

2016-01-13 10:10