本来上海最低标准工资是1450，我们公司的岗位补贴是650，但是现在由于上海最低标准工资涨到1620，然后我们公司就把岗位补贴下调到480，这样做公司算不算违法了，如果我合同到期了，我提出这样理由不续签，有没有什么补偿？

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