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律师您好！本人自06年2月进入一家公司工作至今（计：9年11个月），现公司进行改制，跟我们终止合同，现给我的赔偿金是8个月的，说是赔偿金是从08年开始算。请问律师先生：08年之前的赔偿金不进行赔偿合法吗？谢谢！

其他 2016-10-26 15:22 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法；应当自员工本人入职计算工龄支付经济补偿金。。具体案件如何操作，还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。到时可以直接与律师联系，请律师具体为你分析一下。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-10-26 15:22
  • 不对的，合同到期的才从2008年算起。
    【追问】周律师您好，我是06年2月份进的公司，每年都签合同，最后一次合同是签到15年年底，现公司改制要跟我终止合同，让我签经济补偿协议，我工龄是9年11个月，现公司补偿我8个月的工资，说是从08年开始补偿，08年之前不补偿。请问律师先生：06年07年不补偿我合理吗？
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-01-14 09:38
  • 企业改制如果还有承继的企业的话，不一定能终止合同。违法终止的话，要从用工之日起，支付双倍的赔偿
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2016-01-14 08:32
  • 合法，经济补偿是从08年开始算的，之前没有。
    【追问】请问律师先生：如果我是2002年进公司，07年年底跟公司终止合同，那我是不是一分赔偿也没有啊？
    【回答】现在都16年了，你这种假设有意义吗？
    杨韧律师

    杨韧律师

    2016-01-13 22:30
  • 不合法；应当自员工本人入职计算工龄支付经济补偿金。
    韦云律师

    韦云律师

    2016-01-13 22:15
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