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公司没有营业执照，也未签订劳动合动，承诺的五险一金也未缴纳。开业半年后先宣布停业整顿。可是在整顿之前本人签订了一个协议书，就是工资发放证明。详细细节为：工资证明-员工(本人姓名，身份证号码），自2016年1月8日之前的工资，加班费，法定节假日等都已结清。特此证明，2016年1月8日.请问这种情况还可以劳动仲裁吗？

其他 2016-01-22 11:30 人浏览

共14位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-20 14:14
如果没有营业执照可以去工商企业网上查询，如果没有注册可直接去法院起诉，如需帮助请来电详谈

杨学春律师认证

2016-01-20 13:21

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您好，建议您直接来电咨询，根据案件的具体情况做进一步分析。

顾倩团队律师认证

2016-01-20 13:52

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您好，及时申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-01-20 15:13

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当然可以申请。

徐卫东律师认证

2016-01-20 13:47

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您好，法定的部分是不能通过约定而免除的，可以仲裁，如需进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2016-01-22 11:30
您好，建议起诉至法院要求补缴五险一金。希望我的解答您能满意，如有问题可追问或来电咨询，我将详细为您解答。

阿致刚律师

2016-01-20 16:18
可以的，回答起来很复杂，电联告知

王珩律师

2016-01-20 15:51
用工主体有问题

徐光军律师

2016-01-20 14:29
你好，如果没有办理营业执照，发生纠纷，需要到法院起诉。

彭宇明律师

2016-01-20 13:55
你好，可以。

石建伟律师

2016-01-20 13:32
根基具体情款而定

【追问】请问您指的具体情况是什么

李海江律师

2016-01-20 13:29
您好！具体情况需要具体分析。

北京京佳律师事务所律师

2016-01-20 13:26
您好，法定的部分是不能通过约定而免除的，可以仲裁，具体您可以来电详谈

谢小松律师

2016-01-20 13:15