我在单位工作九年六个月，其中签订书面劳动合同三次，（2006年至2007年未签书面合同）从2008年1月1日起至2010年1月1日。2010年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日至2015年12月31日。2015年12月31日合同到期，单位不和我们续签合同了，现在单位要让我们写辞职报告，（内容必须写家中有事，不能在单位上班）。写完辞职报告后再与单位指定的劳务派遣公司签订劳动合同。再派回原岗位上班，如不写辞职报告，就算我们自动离职，并强行停止我们的工作。我们去问领导，领导却说这是国家政策，你们爱怎么样就怎么样。我想问，他们这样做对吗？我们能否得到应有的赔偿。

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