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产假其间工资按病假给发放的合法吗

其他 2016-01-25 16:03 人浏览
共9位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-24 15:02
  • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-24 13:49

     咨询我
  • 您好，不合法的，，，，
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-24 14:20

     咨询我
  • 产假期间工资待遇不变。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-24 14:25

     咨询我
  • 您好，应当按照当年的平均工资发放，或者生育津贴的如果高于月平均工资，以生育津贴的标准发放。协商不成建议及早提起劳动仲裁解决。如有问题可追问或来电咨询，我将详细为您解答。
    阿致刚律师

    阿致刚律师

    2016-01-25 16:03
  • 您好，不合法的
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-24 21:52
  • 产假期间发放津贴
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-01-24 16:55
  • 您好，不合法的``````
    刘哲律师

    刘哲律师

    2016-01-24 15:42
  • 您好，不合法的
    谢小松律师

    谢小松律师

    2016-01-24 13:23
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