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请问最多可以放多久的假是合法的？可不可申请解除劳动关系，进行经济补偿？应该怎么补偿？谢谢

其他 2019-12-14 09:54 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以向劳动局投诉。
    【追问】投诉公司什么？有没有什么法律保护我们这些打工仔？还有可以得到经济补偿吗？谢谢你
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-01-25 19:35

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  • 劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-14 09:54

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  • 劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。如果公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-18 04:48

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  • 双方协商解除劳动合同 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-04-15 04:26

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  • 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 ： 　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； 　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2016-01-25 20:18
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