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和公司签订了协议,培训两年服务三年,但是在岗位问题上产生了分歧,根据协议我们进入工厂都是维修但是签订劳动合同的时候岗位变成了操作工,由间接工人变成了直接工人,实习期三个月,合格不合格也不说,其实当时看到劳动合同的时候是操作工是不想签订的,但是这个合同不签意味着我们是需要赔钱,并且在学校的毕业证是要晚半年才能拿,就是毕业证被扣了。现在的问题是,在厂里带了半年了,对我们不管不问,维修不像维修,操作不像操作,说我们是技工,其实就是操作,除了开机,就死干杂活。我们现在如果解除合同算是违法的吗?我们可以不赔钱吗?

其他 2016-01-28 12:44 人浏览
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