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试用期上班了十四天，休了1天，由于生病身体受不了，提出辞职，公司不给批，要走可以，但没工资，请问合法吗

其他 2019-01-15 15:37 人浏览

共12位律师解答

您好，试用期提前三天告知公司即可辞职，无正当理由不得克扣工资，如果有劳动合同您可以去劳动监察大队投诉。

兰倩律师

2016-01-28 09:15
您好！您可以随时离职，公司没有资格扣您的工资，所以，您可以向劳动局投诉。

程智华律师认证

2016-01-28 15:44

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您好！一般情况下，试用期间提前3日通知公司即可辞职，公司无权不发工资。

查琪琦律师认证

2016-01-28 10:12

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您好，试用期是随时可以辞职的，公司这样是不合法的。

邓普云律师认证

2016-01-28 11:31

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您好，试用期可以随时辞职，公司无权扣留工资。

刘琬琳律师认证

2016-01-28 09:03

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您好，试用期可以辞职，可以向公司主张工资

杜红涛律师认证

2016-01-28 09:07

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试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

法律快车咨询顾问

2019-01-15 15:37

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台法律顾问团队官方

2018-09-26 07:55

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　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

平台特邀律师推荐

2017-12-01 09:49

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试用期可以随时辞职

廖前胜律师

2016-01-28 14:06
您好，不合法的，您是可以到当地劳动监察大队投诉的。

杨谦律师

2016-01-28 09:40
不合法。。。

王凡律师

2016-01-28 09:03

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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