问答详情

在一家保安公司工作了11天，怀孕了，董事因为不能工作而辞职，付不起15天没有工资，我只要求休两天假，两天后我继续工作，他不同意辞职吗？

劳动纠纷 2020-04-02 13:20 人浏览
共3位律师解答
  • 《工伤保险条例》
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-02 13:06

    咨询我

  • 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-02 13:13

    咨询我

  • 一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
    二。
    可以主张的权利有：
    1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
    2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
    3.缴纳社保。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-04-02 13:20

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台乐东县律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
沧县律师 任丘市律师 海兴县律师 泊头市律师 东光县律师 河间市律师 南皮县律师 黄骅市律师 青县律师 肃宁县律师 孟村县律师 吴桥县律师 新华区律师 盐山县律师 献县律师 运河区律师
雄安新区律师 衡水律师 廊坊律师 沧州律师 秦皇岛律师 唐山律师 承德律师 张家口律师 保定律师 邢台律师 邯郸律师 石家庄律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 河北问答 > 沧州问答 > 沧州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟