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我于2010年7月30日进入一家私人企业就工程师一职，签订合同为三年（2010年7月30日至2013年7月29日），并于10月30日转正，虽然没转正通知单传给我，但相关手续都办理好，11月份也跟公司签订保密协议书，12月份填写话费补助申请单。我11月7日因先兆流产得知自己怀孕了。现在公司要求我离职。我自己也知道公司在孕期、产期和哺乳期都不得辞退我。请问，我在怀孕期间。公司如果辞退应该补偿多少？怎样的补偿？

其他 2018-01-28 05:39 人浏览

共4位律师解答

1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.

合同纠纷律师团队推荐

2018-01-28 05:39

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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。

平台法律顾问团队官方

2017-05-24 20:01

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你好，一般而言，女职工在孕期，用人单位一般不得提前解除劳动合同，（除非员工存在以下情形：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。）否则提前解除就是明显违法劳动合同法的强制性规定，你可以要求对方继续履行合同，也可以在解除合同的同事要求对方双倍支付赔偿金。但你要求对方支付工资及社保至产假结束的请求没有法律依据，很难得到法律的支持，此外，一旦合同解除，不论是协商解除还是对方单方面解除，产假一说就没有任何意义了。

法律快车咨询顾问

2011-05-27 01:35

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如果公司违法解除劳动合同，应当赔偿你1个月工资的赔偿金。

李兵律师

2011-01-26 16:47