-
部门倒闭，单位还存在就要为怀孕员工安排工作，在怀孕期间即使劳动合同到期也不能解除劳动关系。 满意请按采纳
相关知识推荐
-
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在实践中，由于男女地位平等，有许多女性在职的同时，也会处于孕期，而此时党委是不能辞退的，如果真的要辞
解除劳动关系人看过
-
你好，怀孕期间单位辞退了员工根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》
枣庄律师
人看过
374人咨询过
去咨询 -
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要
劳动法人看过
-
公司解聘孕期女员工，违法辞退赔偿是怎样的
遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，但是其实也存在企业违法辞退的情形的，近日，以女职工修完婚假后后一
辞退人看过
-
怀孕期间能否辞退
核心内容：根据我国相关法律规定，在孕期间，员工如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。本文由法律快车
辞退人看过
-
在怀孕期间，用人单位可以辞退或劝其辞退员工吗？第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的
铜川律师
人看过
475人咨询过
去咨询 -
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
劳动法人看过
-
怀孕被辞退
在一些小公司上班的人，应该经常可以遇到因为各种原因被辞退的时候。这个时候应该怎么办是大家最关心的。那
劳动法人看过
-
请问怀孕期间，企业可以辞退员工吗？如果辞退，都给员工什么补偿据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
青岛律师
人看过
416人咨询过
去咨询 -
怀孕期间公司可以辞退员工吗？如果辞退按什么标准赔偿如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
萍乡律师
人看过
102人咨询过
去咨询 -
怀孕期间可能辞退员工吗？您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，希望我的回答能帮助到您。
梁静飞律师
人看过
734472人咨询过
去咨询 -
怀孕期间可以辞退员工你好，不可以。
梁敏律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
怀孕期间可能辞退员工吗？这种情况单位不能辞退
法律快车律师团队律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
员工怀孕期间被辞退,怀孕期间辞退员工，用补偿什么？部门倒闭，单位还存在就要为怀孕员工安排工作，在怀孕期间即使劳动合同到期也不能解除劳动关系。 满意请
陈海燕律师
人看过 -
劳动仲裁已经结案，强制执行了半年，还没收到工资劳动仲裁法院强制执行之后，大概两三个月就可以拿到工资了。但是具体的还是要看法院的执行情况，一般来说人
合肥律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
我在六月份有个仲裁案件,我赢了,但是公司不同意支付钱,公司要需要准备相关材料
合肥律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
如果劳动仲裁不想出面，可以委托人吗？提请劳动仲裁，可以先到劳动局，提交书面申请表明事实经过和诉求，再个人收集证据仲裁庭上用，不请委托人的
合肥律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我对市级劳动能力鉴定没通过不服怎办当事人对劳动能力评残结果不服的，可以在收到该鉴定结果之日起的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定
合肥律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
公司不让休息，可以申请劳动仲裁吗？你好，你咨询的问题涉及劳动合同纠纷，每周至少一天休息。可以申请劳动仲裁。
岳德飞律师
人看过 -
终局裁决书收到后，是否即刻生效。单位能撤消吗？如果在规定时间内双方均不上诉，则生效。
姜万东律师
人看过 -
我们已经去了劳动仲裁。也开了庭。可以申请强制执行判决
安徽时宪律所律师
人看过 -
现在不遵守店铺规章制度并擅自离岗。现在还给我们发了劳动争议仲建议积极应诉，有证据可以在庭上主张，反驳对方观点。
李玉晴律师
人看过
